杭州亚松举行销售运营部技术知识PK赛
为了加强销售运营人员对产品技术知识的熟悉程度，促进员工积极、自主学习，提高自身专业素养，提升产品销售与服务能力，同时丰富员工的精神文化生活，近日，杭州亚松电子有限公司举行了“销售运营部技术知识问答PK赛” 。
所有参赛人员共分为四个小组（他们给自己取的队名分别是以上全部都对对、绝队、啊对对队、练习时长两年半队），并由技术部同事担任裁判，PK赛流程分为两个环节:快闪问题抢答和团队出题抢答。其中快闪问题抢答环节是由主持人宣读题目后，所有参赛人员举手抢答，答对得分，答错扣分；团队出题抢答则是由四个参赛团队轮流出题，其余三队参赛队员进行抢答，答对得分，答错扣分。
首先进行的比赛环节是快闪问题抢答，各小组人员在听完主持人宣读的比赛规则后就开始摩拳擦掌，跃跃欲试，并且纷纷提出要求：为了提高比赛的挑战性与刺激性，临时增加盲题抢答方式，即在主持人未出题的情况下就可以率先抢取答题资格，然后等主持人读完题目之后限时答题，当然相应的得分、扣分权重也会增加。
这一环节有30道题目，分为选择题、判断题和问答题，竞争角逐十分激烈，比赛场面也精彩纷呈，队员们为了争取答题优先权而争先恐后的样子，为了确定正确答案而你来我往、激烈争辩的场景，恍惚变回到了曾经课堂上好学的少年，他们在争抢中、辩论中也加深了相互间的学习与了解。
如果说快闪抢答环节拼的是一往无前的勇气和眼疾手快的速度，那团队出题抢答环节比的就是“心机”了，各支参赛队将平时和客户接触工作中碰到的一些列刁钻、古怪的问题都搬到了赛场上边。既考察和提高了答题队员的专业素养，也在一定程度上弥补了全体参赛队员的技术知识盲点。
经过两个环节的激烈角逐，最终啊对对队获以团体总分第一的成绩摘取一等奖并且得到团建机会一次，绝队、以上全部都对队、练习时长两年办队分获二、三等奖和优秀奖。整场比赛表现最佳的三名队分别获得了“全场最佳MVP”、“技术知识达人”、“答题小能手”称号，并且领取了相应的精美礼品。
此次销售运营部门举行的技术知识PK赛有效的帮助身处销售一线的员工扫除了知识盲点，激发了大家自主学习的热情。杭州亚松一向励员工“学专业”、“懂技术”，未来我们将会持续坚持举办形式多样的活动，以此磨砺我们的专业水平与素养，精益求精，为广大客户提供更优质的产品和更周到的服务！
所有参赛人员共分为四个小组（他们给自己取的队名分别是以上全部都对对、绝队、啊对对队、练习时长两年半队），并由技术部同事担任裁判，PK赛流程分为两个环节:快闪问题抢答和团队出题抢答。其中快闪问题抢答环节是由主持人宣读题目后，所有参赛人员举手抢答，答对得分，答错扣分；团队出题抢答则是由四个参赛团队轮流出题，其余三队参赛队员进行抢答，答对得分，答错扣分。
首先进行的比赛环节是快闪问题抢答，各小组人员在听完主持人宣读的比赛规则后就开始摩拳擦掌，跃跃欲试，并且纷纷提出要求：为了提高比赛的挑战性与刺激性，临时增加盲题抢答方式，即在主持人未出题的情况下就可以率先抢取答题资格，然后等主持人读完题目之后限时答题，当然相应的得分、扣分权重也会增加。
这一环节有30道题目，分为选择题、判断题和问答题，竞争角逐十分激烈，比赛场面也精彩纷呈，队员们为了争取答题优先权而争先恐后的样子，为了确定正确答案而你来我往、激烈争辩的场景，恍惚变回到了曾经课堂上好学的少年，他们在争抢中、辩论中也加深了相互间的学习与了解。
如果说快闪抢答环节拼的是一往无前的勇气和眼疾手快的速度，那团队出题抢答环节比的就是“心机”了，各支参赛队将平时和客户接触工作中碰到的一些列刁钻、古怪的问题都搬到了赛场上边。既考察和提高了答题队员的专业素养，也在一定程度上弥补了全体参赛队员的技术知识盲点。
经过两个环节的激烈角逐，最终啊对对队获以团体总分第一的成绩摘取一等奖并且得到团建机会一次，绝队、以上全部都对队、练习时长两年办队分获二、三等奖和优秀奖。整场比赛表现最佳的三名队分别获得了“全场最佳MVP”、“技术知识达人”、“答题小能手”称号，并且领取了相应的精美礼品。
此次销售运营部门举行的技术知识PK赛有效的帮助身处销售一线的员工扫除了知识盲点，激发了大家自主学习的热情。杭州亚松一向励员工“学专业”、“懂技术”，未来我们将会持续坚持举办形式多样的活动，以此磨砺我们的专业水平与素养，精益求精，为广大客户提供更优质的产品和更周到的服务！
